ジョブマッチング制度の内容とは?選考を採用している企業【まとめ】

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ジョブマッチング制度の内容とは?選考を採用している企業【まとめ】


ジョブマッチング選考を採用

理系のジョブマッチング選考を採用している企業を教えて下さい

了解!まずは、ジョブマッチング選考について説明するね!



ジョブマッチング選考という名前は聞いたことがあるけど、よくわからない…という方も多いと思います。

ジョブマッチング選考では、学校推薦の提出が必要なので、学校推薦をメインに就職活動を進めていこうと考えている方は要チェックです。

このページでは、理系の就活生にジョブマッチング制度と、ジョブマッチング面談を実施していた企業について紹介します。

  • ジョブマッチング制度とは?学校推薦との違い
  • ジョブマッチング選考までの流れ
  • ジョブマッチング成立後に不成立になる?
  • 理系のジョブマッチング選考の採用企業【16卒】
  • ジョブマッチング面談の体験談【理系大学院生】
  • ジョブマッチング面談の口コミ・評判
  • 就活生がジョブマッチング選考を使うメリット
  • 就活生がジョブマッチング選考を使うデメリット

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ジョブマッチング制度の内容とは?学校推薦との違い


ジョブマッチング選考は、学校推薦の一種で学校からの推薦が必要になります。

選考では、『企業が研究している内容』と『就活生の研究内容』がマッチしているかチェックされます。

学校推薦で採用された場合は企業への入社が決定されますが、ジョブマッチング選考では研究内容がマッチした部署への配属が約束されます。

部署採用なので、採用枠が1or2人というケースが多いです。

ジョブマッチング選考と学校推薦との違い

ジョブマッチング選考までの流れ【理系の技術職】

ジョブマッチング選考の流れ

@リクルーター面接
AWebテスト
BESや履歴書の提出
Cジョブマッチング面談

理系のジョブマッチング選考は、基本的に同じ出身大学のリクルーター面談から始まります。

リクルーターの方に、まず自分が行っている研究内容と志望部署の相談します。

リクルーターからは、過去の先輩たちの選考結果をもとに、内定の可能性がある部署のアドバイスをしてくれます。

志望部署が決まれば、WEBテスト、ESの提出、ジョブマッチング面談を行っていきます。

ジョブマッチング成立後に不成立になる?


ジョブマッチングが成立した後に、不成立になることは基本的にはないと思います。

ただ、ジョブマッチング選考は内定が確定する6月1日よりも早めに行われるので、確定するまで気を抜かない方がいいです。

企業の業績が悪化して採用を見送られたり、就活生が企業にふさわしくないと判断されたりして不成立になることが考えられます。

落とされることも頭に入れておき、他の企業の選考も受けておくことをおすすめします。

ジョブマッチング採用を行っていた企業を紹介するね!


理系のジョブマッチング選考採用企業【16卒】


ジョブマッチング制度はメーカーなどの専門的な知識や技術が必要な部署が採用している場合が多いです。

実際に私が就職活動をしていた際に、ジョブマッチング制度を採用していた企業を紹介します。

四角 ソニー 四角

四角 セイコーエプソン 四角

四角 三菱重工 四角

四角 東芝 四角

四角 日立製作所 四角

四角 パナソニック 四角

四角 三菱電機 四角

四角 富士通 四角

四角 NEC 四角

四角 NTTデータ 四角

他の企業については、unistyleに登録すれば、無料で確認できます。

関連記事:Unistyle(ユニスタイル)の評判・口コミ - ESが見放題?使ってみて感じた良い点と悪い点

ジョブマッチング面談の体験談【理系大学院生】

エピソード
私は、いくつかのジョブマッチング選考を受けたのですが、結果は惨敗でした。

大学で行っている研究が、企業で求められている研究とマッチしておらず、即戦力として活躍できないと判断されたからだと思われます…

ジョブマッチング選考では、採用枠が1人など少ない場合が多いので、就活生に人気のある部署は激戦区です。

ジョブマッチング面談では、一般的な面接とは異なり、面接官が研究内容に対して技術的な質問をしてくるので、しっかり答えられるように準備する必要があります。

SNS上でのジョブマッチング選考についての口コミも紹介するね!


ジョブマッチング面談の口コミ・評判


SNS上でもジョブマッチング選考は、研究内容が重視されていることが分かります。

研究内容は、PowerPointを使ったり、研究概要書を使ったり企業によって異なります。

関連記事:研究概要書の書き方・テンプレ【理系の就活】

就活生がジョブマッチング選考を使うメリット


四角
ジョブマッチング選考のメリットは、入社後のミスマッチを防ぎやすい点です。

選考で企業が学生に求めている研究内容と合っているかを確認するので、入社後にギャップが少なくて済みます。

また、ジョブマッチングが成立すると配属部署が決まるので、自ずと勤務地も決まります。

知らない街に飛ばされることが無いので安心です。

就活生がジョブマッチング選考を使うデメリット

四角
ジョブマッチング選考のデメリットは選考時期が早い点です。

優秀な学生が他の企業に行ってしまわないように、就職活動が解禁された初期にジョブマッチング選考が始まる印象です。

採用枠が少ないので、早めに受けないと埋まってしまうと脅されます。

ジョブマッチング選考に関する企業の情報サイト


感想

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四角
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管理人のプロフィール

にわとり

◆16卒 理系大学院生
◆大手企業に技術職として就職
◆リクルーターとして新卒採用を2年間経験
◆「就活生に後悔のない就職活動を送ってもらいたい!」という思いで理系の就活バイブルを作成しました

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