ダイキン工業 技術職の就職活動・選考体験【理系大学生】

理系の就活生に、16卒のダイキン工業 技術職の選考体験について紹介します。

16卒なので、選考開始が8月から(21卒は6月予定)行われましたが、基本的な選考の流れは同じだと思います。

理系の皆様の就職活動に、少しでも貢献できましたら、幸いです。

• ダイキン工業 ES(エントリーシート)の内容
• ダイキン工業の求める人材像
• ダイキン工業 技術職の就職活動・選考体験
• ダイキン工業の選考情報おすすめ掲載サイト

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ダイキン工業エントリーシート(ES)の内容

志望動機(100字以内)

希望職種、その職種を選んだ理由（100字以内）

当社の経営理念について当社の経営理念のうち、共感したものを3つ挙げてその理由をお書きください。（150字以内）

ご自身とダイキンの成長について、あなたはダイキン工業の中でどのように成長していきたい(変わっていきたい)ですか？また、5年後のダイキンをどのようにしたい(変革させたい)ですか？（200字以内）

これまでもっとも注力してきたことについて（１）注力してきたことを具体的に3つ教えてください。（各50字以内）

（２）（１）でお答えいただいた内容のうち、１つを選び、なぜそれに取り組んだのかを教えてください。（100字以内）

（３）（２）について、その中で苦労したことはなんですか。（200字以内）

（４）（２）について、得たものとその成果はなんですか。（200字以内）

研究テーマについて（概要）（200字以内）

あなたは人からどのような人だと言われますか？（50字程度）

ダイキン工業の求める人材像

　ダイキングループの大志に高い共感を持ち、仕事への強い参画意識を持てる人

　弛まぬ向上心を持ち続け、自ら成長しようと努力し続ける人

　誰にも負けない”得意分野”を持ち、進んで未知の領域へ挑戦し、変革する人

ダイキン工業 技術職の選考の流れについて

※2016年度は、採用開始が８月から

エントリーシート(４月)

SPIテストセンター

技術ミーティング(５月)

役員面談(５月)

ダイキン工業 技術職の選考体験の感想

説明会や工場見学の後に、アンケートがあり志望度を毎回確認されました。

技術ミーティングと役員面談では、研究内容のレジュメを用いて説明しました。

役員面談は、学生１で社員が４で、一般的な質問が多かったです。

工場見学の交通費は出なかったっです。

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