東芝 技術職の就職活動・選考体験【理系大学生】

理系の就活生に、16卒の東芝 技術職の選考体験について紹介します。

16卒なので、選考開始が8月から(21卒は6月予定)行われましたが、基本的な選考の流れは同じだと思います。

理系の皆様の就職活動に、少しでも貢献できましたら、幸いです。

• 東芝ES(エントリーシート)の内容
• 東芝の求める人材像
• 東芝技術職の就職活動・選考体験
• 東芝の選考情報おすすめ掲載サイト

東芝　ES内容(技術職)

研究もしくは卒論(修論)の概要(８００文字)

自己PR(３００文字)

志望動機(４００文字)

東芝　求める人物像

チャレンジ精神と変革意欲に満ち、創造力に富んだ人。

自分の考えを自分の言葉で論理的に相手に伝え、納得させられる人。

将来のキャリアビジョンを描ける人。

選考の流れについて

※2016年度は、採用開始が８月から

OB・OGによる説明会(3月〜)

Webテスト・エントリーシート

リクルーター面談

見学会(3月〜)

面談(見学会後)

最終面談

東芝 技術職の選考体験の感想

OB・OGの説明会の参加は必須。

ジョブマッチング面談は推薦状の提出を要求されて、拘束される。

工場見学や面談を遅らせると、マッチング先の枠が先に埋まってしまう。交通費は自腹だった。

マッチング先は、リエゾンに言えば何か所も受けれられるイメージだった。

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